Критерии за подбор при съкращения
ЖЕЛЕЗОПЪТНА ИНФРАСТРУКТУРА”
ПОДЕЛЕНИЕ „СИГНАЛИЗАЦИЯ И ТЕЛЕКОМУНИКАЦИИ”
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
за извършване на подбор при уволнение по реда чл. 329 от КТ
в Поделение „Сигнализация и телекомуникации”
Настоящите критерии се прилагат в следните случаи:
При съкращения в щата;
При намаляване обема на работа;
При закриване на звена, дейности или част от предприятието;
І. РАЗДЕЛ – „КВАЛИФИКАЦИЯ”
№ | Показатели | Оценка |
1 | Образование |
|
| Висше /Магистър/ | 5 т. |
| Висше /Бакалавър/ | 4 т. |
| Висше проф. Бак. | 3 т. |
| Средно 4-та ст. | 2 т. |
| Средно | 1 т. |
| Основно | 0,5 т. |
| Забележка: точките се присъждат съгласно изискващото се образование за заемане на длъжността. |
|
2 | Допълнителна квалификация |
|
| Придобита втора специалност и завършено следдипломно обучение за професионална квалификация | 3 т. |
| Придобита втора специалност или завършено следдипломно обучение за професионална квалификация | 2 т. |
| Забележка: определената оценка по точка 2 се присъждат само, ако имат значение за заеманата длъжност. |
|
3 | Професионален опит, придобит на тази или сходна длъжност |
|
| За всяка година по 0,2 т | Max 7 т. |
4 | Професионален опит, придобит за втора специалност, която се прилага в ежедневната работа /при съвместяване на длъжности/ |
|
| За всяка година по 0,1 т |
|
ІІ.РАЗДЕЛ « АТЕСТАЦИОННА ОЦЕНКА»
| Определена Степен на оценка /в точки/ по Атестационни карти (последни три години до периода на подбор), като средно аритметична величина, умножена с коефициент 0,5. |
............т. |
В зависимост от получената бална оценка се извършва поименно подреждане в низходящ ред в таблица за подбор.
Преди подбора, без да участват в него се освобождават всички работници и служители, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както и работещи пенсионери.
Посочените критерии се отнасят за подбор на лица, заемащи една и съща длъжност. Подборът се извършва между работници и служители, които изпълняват еднаква по естество работа в рамките на териториалната обособеност за обслужване на звената.
1. При равен брой точки, предимство за оставане на работа имат лицата с тежко семейно, материално положение или здравословно състояние.
Настоящите критерии са изготвени съобразно разпоредбите на чл.329 от КТ и са приети на СС по КТД и представители на синдикалните организации в Поделение „Сигнализация и телекомуникации” с Протокол №..2../.02.03.2011 г.
Тези критерии се прилагат за целия персонал на Поделение „Сигнализация и телекомуникации”.
инж. Веселин Захариев
Директор Поделение ”Сигнализация и телекомуникации”
СИНДИКАТИ:
За КНСБ:
СЖБ:………………......................…
/ Марин Тодоров Куруджиков /
СТСБ /БЖС/:.............................
/инж. Константин Маринов Константинов /
За КТ „ПОДКРЕПА”
НЖС “Подкрепа”:…....……..............
/инж. Диана Любенова Иванова/
ФТР „Подкрепа”:...................................
/инж. Пламен Тодоров Томов/